Micro-entreprise : combien de salariés maximum ?
Micro-entreprise : combien de salariés au maximum ? Combien de salariés peut-on embaucher en tant qu’auto-entrepreneur ?
En régime auto-entrepreneur, il n’existe pas de limite légale au nombre de salariés que vous pouvez embaucher. En théorie, vous êtes donc libre de recruter autant de personnes que vous souhaitez pour développer votre activité.
Cependant, cette réponse relève plus de la théorie que de la pratique, car le statut de micro-entreprise comporte des limites, notamment en terme de plafonds de chiffre d’affaires. Autrement dit, si vous recrutez, vous devrez générer un chiffre d’affaires important pour couvrir les salaires et les cotisations sociales.
Les plafonds de chiffre d’affaires de la micro-entreprise sont les suivants (chiffres 2026) :
- activités commerciales (achat / revente, restauration) : 203 100 €
- activités de services (BIC et BNC) : 83 600 €
Si vous recrutez un salarié à temps plein au SMIC, cela vous coûtera environ 23 000 € par an, tout compris. Difficile donc d’envisager recruter beaucoup de salariés, surtout s’il s’agit d’une activité de services…
Voyons combien de salariés au maximum il est possible d’embaucher en micro-entreprise.
Micro-entreprise : combien de salariés maximum ?
En auto-entreprise (micro-entreprise), vous avez le droit de recruter des salariés, des intérimaires, des stagiaires et même des apprentis.
Mais votre activité s’accroît, vous allez rapidement dépasser les seuils de chiffre d’affaires. Vous perdrez alors automatiquement le bénéfice du régime de l’auto-entreprise. Vous passerez au régime réel (entreprise individuelle classique) automatiquement.
Un régime conçu pour exercer seul
Le régime de la micro-entreprise a été initialement conçu pour une activité exercée seul. Il n’est pas particulièrement adapté à la gestion de personnel, notamment parce que vous ne pouvez pas déduire les charges liées aux salaires et aux cotisations sociales. Cela rend l’embauche moins adaptée et moins « rentable ».
De plus, vous n’avez pas d’expert-comptable pour vous aider à accomplir les formalités d’embauche.
Bref, en pratique, même si aucune règle officielle ne fixe de limite, il devient difficile de conserver le statut auto-entrepreneur dès lors que l’entreprise prend de l’ampleur et recrute. L’embauche d’un ou deux salariés peut rester envisageable dans certains cas (par exemple pour le lancement d’entreprise de sécurité, très consommatrice en main d’oeuvre), mais au-delà, il est généralement recommandé d’opter pour une structure juridique plus adaptée, comme une EURL ou une SASU si vous êtes seul associé-dirigeant, ou SARL / SAS si vous êtes plusieurs associés.
On l’a compris, bien que l’auto-entrepreneur puisse juridiquement embaucher sans limite de salariés, les contraintes économiques et fiscales rendent cette situation rarement viable sur le long terme…
Nos conseils pour embaucher en micro-entreprise
Si vous faites face à un surcroît d’activité, pourquoi ne pas faire appel à une agence d’intérim ? Vous éviterez ainsi toutes les formalités administratives d’embauche et de gestion du salarié. Vous aurez simplement une facture à régler à l’agence d’intérim, une fois la prestation effectuée.
Si vous avez besoin d’aide sur une tâche particulière, pourquoi ne pas embaucher un stagiaire ? Déposez une annonce sur les sites internet spécialisés et recrutez un étudiant. Vous aurez simplement à signer une convention de stage et à verser une « gratification de stage ». Si vous versez 4,50 € par heure de stage (montant 2026), soit le minimum légal, vous n’aurez pas à payer de cotisations sociales. Avantageux, non ?
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